Fonction publique : 756 agents de l’Éducation sommés de justifier leurs absences prolongées

Description

LIBREVILLE, GABON- Le ministère de l’Éducation nationale a initié une opération de contrôle d'envergure visant 756 agents qui sont absents de leur poste depuis plusieurs mois, voire des années, pour des raisons médicales, familiales ou personnelles, selon des sources officielles.

Arnaud Loïc Ngomo Mouketou, directeur central des ressources humaines, a souligné que certains de ces agents n'ont pas exercé leurs fonctions depuis longtemps, citant l'exemple d'une employée qui n'est pas présente depuis 1998 pour des motifs familiaux. Il a exprimé son étonnement face à la situation, en s'interrogeant sur la manière dont ces agents ont pu quitter le pays tout en continuant à percevoir un salaire de l'État.

«Nous avons découvert que plus de 756 agents sont toujours payés par l’État alors qu’ils vivent en Afrique, en Europe, en Amérique ou en Asie. Comment ont-ils quitté le pays ? », S’est-il interrogé.

C’est suite à un rapport élaboré par la Task Force et transmis à la ministre de la Fonction publique, que des listes nominatives des agents concernés ont été publiées. Chaque agent est désormais invité à se présenter afin de fournir des justificatifs complets concernant leur absence. M. Ngomo Mouketou a précisé que la simple présentation d'un certificat médical ne suffira pas.

« Il ne suffit pas d’un certificat médical. Nous attendons un dossier médical complet ainsi que les documents justifiant le séjour à l’étranger», a précisé M. Ngomo Mouketou.

Cette démarche vise à clarifier la situation de ces absences prolongées et à garantir la transparence dans la gestion des ressources humaines au sein du ministère.

L'objectif de cette opération est de rationaliser le fichier des agents du ministère, ce qui pourrait également ouvrir la voie à de nouveaux recrutements.

En effet, plus de 2 000 dossiers d'enseignants sont en attente d'intégration dans la fonction publique. Cette initiative pourrait non seulement permettre de libérer des postes pour des candidats qualifiés, mais aussi d'assurer une meilleure gestion des ressources humaines, en veillant à ce que les fonds publics soient utilisés de manière appropriée et efficace.